Должностная инструкция менеджера по продажам
13.11.2018
Должностная инструкция Руководителя отдела продаж
15.11.2018

Должностные инструкции для менеджеров по продажам

Узнайте, как увеличить прибыль вашей компании прямо сейчас!

Продолжаем публиковать материалы на тему «Должностные обязанности в отделе продаж», читайте «Должностные инструкции для менеджеров по продажам».

Должностные инструкции для менеджеров по продажам

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

Сотрудники Организации имеют право:
  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • на отдых и предоставление , оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  • принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости — на прямое обращение к руководству Организации;
  • обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководителям подразделений или директору;
  • запрашивать и получать в установленном порядке  необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
  • на судебную защиту своих интересов;
  • на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
  • на соблюдение других прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сотрудники Организации обязаны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения  директора и непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране;
  • работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений, содержащих служебную и коммерческую тайну.
  • бережно относиться к имуществу Организации и других сотрудников;
  • не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей.
  • чувствовать свою принадлежность к Организации, связывать личные интересы с его интересами;
  • полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Организацией корпоративные ценности;
  • содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
  • соблюдать этику делового общения с коллегами по работе и с партнерами Организации.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • В соответствии с действующим законодательством в Организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с одним выходным днем — воскресенье.
  • Продолжительность рабочего дня сотрудников устанавливается с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу включительно, с получасовым перерывом на обед в период с 12.00 до 14.00
  • В соответствии с Трудовым Кодексом, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1 и 2 января – Новый Год;
    7 января – Рождество Христово;
    23 февраля – День защитника Отечества;
    8 марта – Международный женский день;
    1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
    9 мая – День Победы;
    12 июня – День России;
    4 ноября –  День согласия и примирения;
    12 декабря – День Конституции РФ.
    В случае производственной необходимости, сотрудники могут выходить на работу в выходные и праздничные дни по согласованию с Администрацией.
  • Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом графика отпусков, а также учитывая сезонность продаж и пожеланий сотрудников.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников устанавливается 14 календарных дней. По согласованию с администрацией, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Также, по согласованию с администрацией, сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Смотрите так же:

Должностная инструкция менеджера по активным продажам

Должностная инструкция менеджера по продажам

Должностные инструкции для менеджеров по продажам

Должностная инструкция Руководителя отдела продаж

Должностная инструкция руководителя отдела развития

Сергей Вельтищев
Сергей Вельтищев
Ваш бизнес-наставник. Директор консалтингового агентства "Business Proactive".