Деловой завтрак – отличное начало дня!
24.10.2018
Профиль вакансии менеджера по продажам
29.10.2018

Существует множество вариантов проведения собеседования: от обычного разговора до психологических тестов или решения логических задач. Какой из них использовать, каждый работодатель решает сам. Но существует основной набор правил успешного собеседования, которые обязательны для всех, кто действительно хочет приобрести ценного специалиста для компании. Консалтинговое агентство BUSINESS PROACTIVE предлагает регламент проведения собеседования.

Правильное проведение собеседования — это: знакомство и краткий рассказ работодателя о вакансии; самопрезентация соискателя; вопросы кандидату о его опыте, образовании, навыках; ответы соискателя и дополнительные вопросы; корректное завершение беседы. Чем яснее цель собеседования, тем точнее будет результат. Вопросы должны быть конструктивными, серьезными, иногда даже каверзными или провокационными. Если требуется заполучить специалиста, который будет быстро реагировать и легко выдерживать стрессовые ситуации, то характер вопросов должен быть соответствующим.

С чего же лучше начать? Делайте все по порядку:

Регламент проведения собеседования

 1. Подготовьте переговорную.

  • Наведите порядок,
  • Проветрите помещение,
  • Распечатайте и разместите резюме кандидата перед собой.

Читайте статью: Как грамотно и быстро провести поиск нового сотрудника

2. Нужно избежать напряжения в начале общения.

  • Поинтересуйтесь, быстро ли кандидат вас нашел, легко ли было добираться. .

3. Собеседование должно начинаться вовремя.

4. Краткий рассказ работодателя о вакансии и компании.

5. Самопрезентация претендента.

(Пример: Сергей, расскажите немного о себе: какой опыт образования, где учились, в какой компании работали раньше, а затем я подробно расскажу о нашей вакансии, хорошо?)

Оценивается:

  • ясность и краткость речи
  • структурность рассказа
  • умение презентовать свои лучшие стороны
  • также в этот момент происходит проверка достоверности указанных в резюме данных.

Читайте статью: Проведение конкурсного собеседования

6. Список вопросов на собеседовании (последовательность важна!)

  • Какие у Вас взгляды на жизнь?  Оценка — мотивации и характера человека.
  • Что Вас заинтересовало в этой работе? Ценные специалисты постараются отметить по возможности конкретнее.
  • Расскажите о своих преимуществах? Навык презентации продукта — в данном случае себя.
  • В чем Ваши слабые стороны? Умение недостатки преподнести как достоинства в рамках вакансии.
  • Почему покинули прежнее место работы? Грамотный специалист в основном акцентирует внимание на положительных аспектах прошлой работы, но подчеркнет – принял решение о смене работы, поскольку стремится к большему.
  • Были ли у вас другие предложения о работе?
  • Как Вы представляете себя спустя 5-10 лет? Умение планировать и стремление к личному успеху.
  • Какие изменения решили бы сделать на новом месте работы? Оценивается инициативность соискателя.
  • У кого можно получить отзывы о вашей прежней работе? Проверяется достоверность информации, которая была сообщена ранее.
  • Какую зарплату ожидает сотрудник?
  • Есть ли у вас хобби, какие увлечения предпочитаете в свободное время?

7. Во время вопросов делайте пометки в Шаблон отчета об интервью с кандидатом

Шаблон отчета об интервью с кандидатом

Интервьюер
Имя кандидата
Дата интервью
Вакансия
Источник (резюме)
Мотивы поиска работы
Положительные стороны кандидата
Негативные стороны кандидата
Текущая зарплата
Желаемая зарплата
Комментарии
ДА/НЕТ (кратко обоснование, детали)

Сергей Вельтищев
Сергей Вельтищев
Ваш бизнес-наставник. Директор консалтингового агентства "Business Proactive".